日本取消每月45小时加班上限 引发过劳担忧。本月1日，日本厚生劳动省开始实施新的工时监管政策，取消了劳动监察部门对企业“每月加班控制在45小时以内”的统一行政指导要求。这一变化在日本社会引发了广泛争议。
不少劳动界人士担心，日本可能会回到过去的“工作狂”时代，过劳风险再度增加。根据日本《劳动基准法》，原则上加班上限仍为每月45小时、每年360小时。但如果企业与劳动者代表签署“36协定特别条款”，法律允许特殊时段单月最高加班100小时，全年720小时，2-6个月平均加班不超过80小时，该特殊条款一年最多启用6次。
此前，即便企业获得豁免，劳动监察部门仍会劝导企业尽量将加班时间控制在每月45小时以内。新规实施后，这种统一劝导不再执行，大约40%已签署特别条款的企业将获得更多工时自由度。
日本政府表示，此次改革是为了应对国内严重的劳动力短缺问题。调查显示，约两成中小企业认为旧的45小时指导线限制了业务开展，特别是在建筑、物流和服务行业，人手缺口尤为突出。放宽监管可以给企业更多业务弹性，刺激经济增长。
然而，工会和劳动专家普遍发出警告，指出日本曾因严重加班文化导致“过劳死”现象频发。多起员工过劳自杀事件推动了十余年前的工时改革，45小时的指导线正是为了降低过劳死亡风险而设立。现在取消统一约束，业界担忧中小企业会顺势增加加班时间，变相纵容无偿隐形加班，过去多年的劳动保护成果可能面临倒退。批评者认为，放宽加班并不等于提升生产力，反而会透支劳动者的身心健康。
尽管本次调整只是行政指导松绑，法律层面的过劳死亡红线仍然有效，一旦触碰红线，企业仍会被查处。但在现实中，中小企业劳动者议价能力较弱，劳资协议容易变成企业单方面施压加班的工具，监督落实难度很大。
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